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Sai cosa chiede il 34% dei lavoratori?

Oggi voglio puntare l'attenzione non più sulle aziende e sui vantaggi che un piano di Welfare Aziendale potrebbe portare loro bensì sui desideri dei lavoratori che giornalmente occupano le varie scrivanie.

E' sotto gli occhi di tutti che la pandemia ha cambiato le dinamiche lavorative di tutto il mondo.

Il lavoro da casa ha preso il sopravvento per moltissimo tempo - per chi poteva permetterselo - cambiando le dinamiche interne di ogni azienda.

Per quanto questo cambiamento, che ci terrà compagnia per molto tempo, - alcuni dicono che il nostro futuro sarà completamente così - è stato inizialmente visto come un obbligo, adesso è diventato quasi un desiderio di molti lavoratori.

Ma siamo sicuri che sia proprio questo il desiderio più recondito dei lavoratori?

Uno studio di Randstad pubblicato su Forbes ha provato a rispondere a questa domanda.

I risultati sono molto interessanti perché finalmente ha permesso di cambiare punto di vista.

Non si passa più dall'osservare l'azienda come una macchina per fare soldi bensì come un luogo in cui creare legami e trascorre del tempo, si a lavorare ma in modo completamente diverso dal passato.

Infatti, il dato emerso è questo.

Il 34 % degli italiani ha dichiarato che la scelta del proprio datore di lavoro è dipendente dai vari benefits che l'azienda offre loro.

E il dato in Svizzera siamo sicuri che sia quasi simile.

Niente più valutazione dello stipendio come prima cosa da osservare. Se vuoi saperne di più su questo argomento ho scritto un articolo dal titolo: Cosa fare quando i soldi non sono più il benefits più richiesto dai tuoi lavoratori. .

Lo so che sembra strano ma è così.

Il lavoro è cambiato.

I lavoratori sono cambiati.

E dobbiamo "ringraziare" - so che è brutto questo termine ma è un dato di fatto - questa pandemia se forse qualcosa cambierà in questo ambito.

Se ci pensi non è una follia tutto questo.

Noi trascorriamo in media 8 ore al giorno sul posto di lavoro.

La scrivania - se ci riferiamo a chi lavora principalmente in questa postazione - occupa un 1/3 della nostra giornata.

Ed è per questo motivo che adesso i lavoratori puntano a ricercare un posto di lavoro che si occupi realmente del loro benessere.

Perché, diciamoci la verità, il benessere di ogni tuo collaboratore è strettamente collegato alla sua produttività e alla sua attenzione.

Di conseguenza i tuoi utili sono DIPENDENTI DAL BENESSERE DEI TUOI COLLABORATORI.

Ecco perché è fondamentale che a questo desiderio dei lavoratori segua una risposta marcata e reale da parte delle aziende.

Se ciò non arrivasse succederebbe una cosa molto semplice che purtroppo stiamo giä osservando in diversi parti del mondo come America, Germania e Italia: abbandono del posto di lavoro, assenteismo e presenzialismo.


Ma come si fa a scegliere un benefit che rispecchi veramente la volontà del lavorator?


Voglio mostrarti un dato interessante.

Secondo il Global Pain Index del 2020 il 93% dei lavoratori mondiali soffre di qualche disturbo muscolare.

Di questi, circa l'80% dichiara di essere meno produttivo e meno attento sul posto di lavoro per questi disturbi.

Risultato: un aumento vertiginoso delle spese aziendali causate da un aumento del turnover, aumento delle assenze e possibili errori.

Se ti stai chiedendo come evitare che tutto ciò succeda la risposta è molto semplice.

Anzi, a dirla tutta, la risposta te la stanno dando direttamente i lavoratori: aumento dei benefit legati al mondo del benessere.

Ed è proprio per questo motivo che noi di Touch abbiamo creato un servizio di trattamenti manuali direttamente in azienda come servizio di Welfare Aziendale.

Attuare questa tipologia di benefits è dimostrato scientificamente avere un impatto positivo sui lavoratori con:

  1. DIMINUZIONE DELLE ASSENZE

  2. DIMINUZIONE DLE TUROVER

  3. DIMINUZIONE DEL TURNOVER

  4. AUMENTO DEGLI UTILI

Se vuoi scoprire come tutto ciò è possibile ti invito a scaricare la guida gratuita che abbiamo preparato per te così da comprendere fino in fondo le potenzialità del Welfare legato all'area del benessere.

Incomincia adesso ad occuparti del benessere dei tuoi collaboratori...

hai solo da guadagnarci.

A presto









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